发布时间：2021-3-29 分类： 电商动态
摘要：一个着名的互联网金融平台曾雇用一名员工为公司推广百度，薪水为5000元。 7个月后，它准备将薪水提高到8000元。于是，员工选择换工作，都因为其他公司开业后月薪15000元，两个月后，员工再次退出，新平台的工资为23000元，并给予了职位营销总监。
自今年年初以来，P2P行业一再报道高管离职的消息，以及互联网行业人才流动的增长。有传言称，互联网P2P金融平台有利于原CEO刘燕南已经辞职，并组建了自己的团队，准备开展另一项业务，但仍持有有益网络的股份。 8月25日，受益网络创始人吴义然向无界记者证实了这一消息。
刘燕南是最近互联网金融业的成员之一。国有资产部原始第一资金平台首席执行官汤唯“赞助金融”，辞职后成立“金色俱乐部”，众筹平台;金山网的原始首席运营官何珊在离开公司后建立了P2P平台。该存折与小村创始人，原爱情投资副总裁李莉一样;前人人贷款首席运营官顾崇伦，前财富总经理何牧也选择了自己创业。
此外，许多高管选择在平台之间跳转。例如，原有利网络副总裁江轩加入了搜狐的子公司搜狐。原拍卖执行副总裁周浩成为平安平安金科市场运营中心副总经理;然后他转到中信子公司天牛担任总经理。
据不完全统计，截至2014年底，中国有3000多个互联网金融平台。根据网上贷款之家创始人徐宏伟的说法，目前P2P行业的流动率约为40％-50％。而在北京一个比较大的互联网金融平台，虽然员工的平均工资已经达到2万元左右，公司的职位是按计算，周转率仍然高达60％。 70％。
互联网金融业的流动率惊人。一方面，由于资金的不断涌入，创业机会很多。另一方面，有越来越多的机构跨境进入互联网金融领域，缺乏专业人才导致了该行业的高薪和公平。期权激励等是诱饵的“抢夺战”。
互联网金融人才跳槽凶猛
同岗位薪资高过BAT
作为一个新兴产业，在2014年之前，互联网金融行业中没有“老员工”这样的东西。高管们不是很频繁。但是，自2014年下半年以来，随着资金的涌入，许多从事互联网金融的公司都收到了风险投资。大多数公司的首要任务是建立团队。
但是，行业中相对缺乏专业人才，“需求供不应求”正变得非常流行。 Dianrong.com首席执行官郭宇航表示，人才流动和行业活动与繁荣息息相关。目前，除了金融公司和互联网公司等行业本身，他们正在吸引互联网金融的跨境人才，而这个领域缺乏专业性。培训机构，因此拥有两三年行业经验的人越来越受到关注。
根据Unbounded Journalists，一个着名的互联网金融平台曾经招募一名员工以5000元的工资做百度推广。 7个月后，它准备将薪水提高到8000元。结果，该员工选择了换工作。另一家公司发行月薪15000元。再过两个月，该员工再次换工作。新平台支付了23,000元的工资，并给了他营销总监的职位。
在当前的行业中，“挖掘”企业领导者需要提供超过一百万的年薪;更极端的现象是，只有进入“半年度”的员工才能被称为“老年人”。爱投资CEO王波告诉记者，只要大平台“镀金”，基本上半年到一年的工资可以翻倍，即使是客户服务职位，工作变更后，也必须提升为客户服务主管。
“2014年以后，很明显整个行业的工资水平正在上升，泡沫越来越大，而且同样的地位，薪水已经高于BAT等大公司。 ”王波告诉无界记者。
“现在，我要看看我的简历，看到我基本上犹豫不决。 “为什么，这个行业太水，而且同行的工资水平很高。公司从风险投资中拿走了钱，并以高薪雇用了他们。老员工的工资也必须上涨，招募新人肯定会上升。“许多公司被迫将工资越来越高。但这些人才真的物有所值吗？”
事实上，尽管该行业声称拥有超过3,000家互联网金融公司，但仍有30多家真正有影响力的公司。王波表示，许多公司认为，不是挖掘其他领域的人才重新培养，最好是专注于十几个平台直接挖掘，因此不排除行业跳槽现象将将来会更频繁。
人才不仅向“钱”看
还会同时向“前”看
一些内部人士向无限记者透露，鲁锦的高级管理团队最近已经改变了血统，许多中高级管理人员已经辞职。阳光保险集团有限公司（以下简称阳光保险）最近开始攻击互联网金融领域的土地。汇金研究所成立后，处理“进入”&quoquo;陆金锁将成为其高管“一锅底”的一部分。其中，原鲁锦研究所副总经理杨陆川现任汇金公司总经理。
上述内部人士表示，退休高管在鲁锦没有期权，阳光保险承诺提高薪酬和更好的发展平台。 “慧金给他们的蛋糕必须比陆锦大。 ”的
此外，鲁锦的平台定位也在发生变化，高管对平台未来发展方向和高层管理决策的困惑也是他们离职的原因。
网上贷款公司的创始人徐宏伟表示，互联网金融公司高收入角落的现象非常普遍。大多数退休高管在原公司中几乎没有或没有股权。缺乏激励机制是他们离职的重要原因。
目前，互联网金融业吸收传统产业中高层次人才的一般做法是在保持原有待遇不变的情况下提供部分选择。但是，据了解，许多退休高管没有收到相应的股权。
然而，尽管期权和股权是许多高管考虑是否留在平台上的重要因素，但大多数当前的互联网金融公司尚未能上市也不容忽视。在全球上市的互联网金融公司只是美国的Lending Club。 。在中国，经营了十年的公司仍未迈出上市的第一步。因此，在很多人看来，未来，当资本路线不明确时，期权和股权就不如金钱那么实用。
“金融港口的人越多，他们就越不关心期权和股权，因为他们在银行或信托公司时没有选择权，但他们每年仍然获得高额佣金。他们实际上关心年中的奖金，评估和表现。 。相比之下，期权仅在互联网公司中普遍存在，这就是为什么工资一再被推高的原因。 ”的有业内人士说。
新兴行业活力足
高管出走创业多
在高薪“泡沫”下，该行业未来将面临更大的挑战。一方面，许多小型平台不会受到资金压力的支撑;另一方面，如果雇佣高薪的员工与他们创造的价值不相符，在资本方面的压力下，行业将会出现一波裁员浪潮。
此外，格式本身的不稳定性也是互联网行业从业者频繁更替的原因。郭宇航说，作为一个只有三年左右的新兴产业，互联网金融业商业模式的不确定性，缺乏监管和行业未来的活力仍有很多变数。 “从业者也会有自己的判断，例如不接受原有的商业模式，并希望改变新的模式。 ”的
大量资金的涌入也为从业者提供了创业的机会。对于离开公司的高管而言，与第一次创业相比，具有经验和积累经验的持续创业者和联合创始人更有可能受到风险投资的青睐。 “最后，这是因为资本太强大，泡沫太大，而且赚钱太容易了。 ”的一家互联网金融公司的CEO直言不讳。
Resonance Technology的创始人兼首席执行官陆玉泉曾被业界称为“互联网金融领域最典型的连续创业者”。从参与人人贷款的创建，到2013年北京证大网络科技有限公司的成立，作为向上360CEO，到今天的共振技术，陆玉泉已经连续三年开展业务。
在郭宇航看来，人才流动有利于整个行业。 “由于该行业仍处于相对较早的阶段，商业模式存在太多不确定性，一些公司可以对行业有更深入的了解。与此同时，良好平台之间的优秀人才流动对行业来说也是一件好事。 ”的
王波说，这个行业迫切需要洗礼。在道路公司遭受自我欺诈和欺诈之前，由于资本耗尽，更多的公司无法支持它。 “所以我们决心不跟风。即使公司确实面临招聘人才的问题，但愿景仍然是长期的。 ”的
正如集团购买行业的“小团战”一样，许多集团购买网站都关注行业泡沫“暴力”，但现在，没有人能够生存。如果你只用纯薪水给候选人留下深刻印象，那只是一种短期行为。招聘的人才可能很薄弱，但他们盲目地支付加入公司的费用。他们并不真正了解公司的文化，理念和产品。当行业回归理性时，最终解决的是真正成熟的人才。
