发布时间：2019-11-18 分类： 电商动态
网易科技讯9月5日消息，据国外媒体报道，在过去的一年里，出租车巨头莱夫特和优步已经挖出了数十名Twitter重要员工，其中包括高级工程管理人才。 Lyft和优步希望来自Twitter的这些管理和技术人才可以帮助他们创建更独特的应用程序。
在过去的一年里，Twitter的管理层一直处于动荡之中，其股价下跌了44％，这为Lyft和Uber从Twitter招募关键人才创造了有利条件。高科技高管表示，Twitter员工希望找到其他地方重获昔日的辉煌。
根据LinkedIn的数据，自2014年1月以来，至少有25名前Twitter员工加入优步，其中包括高级管理层，如前工程副总裁Raffy· Raffi Krikorian）自今年3月起，他成为优步工程的负责人。
Lyft在Twitter上挖掘了大约15名员工，其中包括Peter·等高级管理人员和工程师。彼得莫雷利，现任莱夫特工程副总裁。
高科技高管表示，一家公司在短时间内拥有如此多的大脑排水系统是不寻常的。
高科技猎头公司Dave Partners的创始人兼首席执行官Dave Carvajal指出，出租车应用特别具有吸引力，因为它们旨在破坏运输行业，就像Twitter颠覆了通信行业一样。相同。
另一家高科技猎头公司Hired的首席执行官Mehul Patel表示：“Twitter正处于困难时期。在硅谷，没有很多大公司可以上市，Lyft和优步也是最好的。 ”的
对于Lyft和优步，Twitter员工特别有价值，因为他们拥有数据处理技能，可以帮助两家公司更好地了解消费者行为，这对出租车服务至关重要，他们希望自己的应用程序成为客户。带来个性化体验。
Carvajal：“这些人是推特上最前沿的人才。 ”的
在硅谷，一些估值超过10亿美元的创业公司，包括Lyft和Uber，正计划进行首次公开募股（IPO），这增加了他们招募和招聘的努力，人才竞争日益激烈。激烈。
Lyft的一位发言人告诉记者，自2015年初以来，Lyft的员工人数增长了70％以上，但她拒绝透露该公司有多少员工。优步表示，过去一年，公司员工总数增加了近1,000人。这些数字不包括司机，Lyft和Uber将其分类为承包商而非员工。
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（刘春）
