近日，中国领先的职业发展平台智联招聘（纽约证券交易所交易代码: ZPIN）和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心正式发布了“2015年度中国年度最佳雇主”名单。排名前100的名单由人力资源审查（30％），专家评审（30％），网民提名（30％）和资格审查（10％）评判。从前100名雇主的分布来看，生产/加工/制造业已成为最大的赢家，在名单上占据27个席位;其次是IT /通信/电子/互联网行业，拥有26个席位;排在第三位。

与之前的选择不同，今年中国年度最佳雇主首次提到“新雇主经济主义”概念，主题为“让变革发生”。从雇主形象，组织管理，雇主品牌战略，培训发展，薪酬福利和工作环境六个维度重新定义新时代的雇佣关系，强调雇员在雇佣关系中的重要性和主观性，并倡导雇主支付更多关注员工的需求，情感和意识。新的雇佣关系鼓励公司更公开和人道地对待员工。雇佣关系的这种变化是业务流程发展的结果。最好的雇主不仅应该在员工的物质层面给予员工慷慨的回报，而且应​​该是一个与时俱进的公司，以便为员工提供更好的工作环境，并做出改变和进步，以促进更多和谐健康的职场关系。毫无疑问，中国年度最佳雇主在促进和改变这一变化方面发挥了作用。

从这份名单中不难看出，作为传统制造业的汽车制造商，其强大的雇主品牌正在蓬勃发展。其中，上海大众，北京汽车，宝马（中国），戴姆勒/梅赛德斯 - 奔驰，中国一汽等公司多年来已进入中国百强雇主榜单。在新兴的热门行业中，有26家和15家公司入选互联网和金融行业，吸引了具有良好雇主形象的人才。其中，跨境互联网金融领域有很多领导者：阿里巴巴，京东和CreditEase。相对不受欢迎的商业服务，文化/媒体，文化和体育教育以及其他行业也在名单上，可谓一百种。

志联招聘认为，生产/加工/制造业是中国经济的基础和支柱。这些企业大多是大型或大型企业，对吸收和留住人才尤为重要。他们非常重视雇主品牌，发展更加成熟。 。 IT /通信/电子/互联网行业目前是最活跃的经济体。这些公司正在迅速发展，应对市场变化，并在雇主品牌的建设和发展中取得优异成绩。

此外，拥有33家上市公司的私营/私营企业数量高于32家国有企业。智联招聘认为，私营/民营企业的优势在于市场的灵活性和人才的激烈竞争。因此，选择接受雇主品牌概念并更快地付诸行动已经产生了显着的成果。虽然国有企业面临创新和重组的挑战，但他们需要加强雇主品牌的发展。因此，这两类雇主品牌的建设和发展可以取得优异的业绩。

随着中国经济的发展和转型，人们的物质文化生活和价值观发生了变化和改善，这直接反映在需求和工作愿望的重大变化上。工作从赚钱手段转变为实现更高质量的生活，成为实现生命价值的过程。这种变化促使人力资源成为企业发展的最重要组成部分和发展引擎，并继续坚持劳动关系中雇主的主导地位。使用冷制度和规范来维护雇主的主观性只会导致企业在人才市场上的竞争力丧失。

据报道，“2015年度中国年度最佳雇主”注册于2015年8月6日开始。截至9月7日，参与注册的有效公司数量达到5400家。与2011 - 2014年30％的年增长率相比，今年的注册数量稳步增长，同比增长83％。一方面，数量的增加表明中国企业越来越重视雇主品牌建设。另一方面，它也表明，中国年度最佳雇主评审活动得到了大多数企业的认可，其吸引力和权威性是显而易见的。

其中，注册企业覆盖全国近200个城市。根据城市层面，新一线城市数量最多，接近40％，其次是一线城市，占33％。一般来说，一线和二线城市是中国经济的支柱，企业数量庞大，是登记的主力军。此外，员工规模小于200的小微企业数量占47％。近年来，互联网产业的兴起促进了中国经济的转型。大量中小企业如雨后春笋般涌现，成为中国经济中最具活力的集团。中国年度最佳雇主选拔活动一直认为，中小企业的实力不容低估，坚持通过选择提升中小企业雇主品牌发展的意识。

中国最佳雇主奖由智联与北京大学企业社会责任和雇主品牌传播研究中心联合举办。 Zhilian Recruitment于2005年向中国介绍了雇主品牌概念，并于同年与中央电视台经济频道挂钩。共同推出中央电视台年度雇主调查。 10年累积存款，成为“中国年度最佳雇主”，成为业内唯一科学，公平，公正的选择，为普通求职者树立了权威，可量化的评价标准，使求职者能够理解真实情况。 “干得好”，“好雇主”，并在帮助求职者找到中国好雇主的过程中，有针对性地深入探索当代求职者的需求，为企业提供数据，制定雇主品牌战略支持实现雇主和雇员的“双赢”。企业可登录Zhilian Recruitment（zhaopin.com）或直接输入注册地址（best.zhaopin.com）了解更多信息。求职者也可登录查找2015年“最值得信赖的好公司”。

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