10月11日上午10点30分，一辆商用车意外地将一辆驾驶电动车的行人推倒。据了解，死者是一名互联网O2O企业送货人员，目击者称，事故送货箱被丢弃在路边。 O2O公司的出境工人参与了事故过程。 O2O企业员工应确保自身利益，如何降低就业风险。值得深思。

O2O行业有三种就业模式

首先是签订正式的劳动合同，支付工资和社会保障，劳动者成为企业的正式雇员。在这种状态下，如果员工在工作过程中发生事故，确定工伤后，员工可以直接领取工伤保险，企业风险较小。但是，随着企业规模的快速发展和人员规模的迅速扩大，企业将承担巨大的劳动力成本。这就是为什么许多O2O企业不直接与工人建立正式的劳资关系。

第二，劳动者和公司签订兼职合同，成为公司的兼职员工。根据“劳动合同法”，当兼职员工从事非全时工作时，公司需要为员工支付兼职伤害保险。一旦员工在工作过程中发生事故，在确认工伤后，员工可以通过兼职伤害保险获得赔偿。这种就业风险很小，劳动力成本也不高。但是，兼职伤害保险的运作非常复杂。在许多领域，社会保障实践几乎是不可操作的，O2O就业往往具有很高的流动性。一旦没有及时增加，就会出现问题，并承担一些共同责任。

第三种是劳动者通过企业平台登记与企业达成协议，双方不确定劳动关系，劳动者从平台接收工作，完成平台分配的工作。赚取费用。在这种情况下，社会保障无法支付，而平台公司通常只是购买一些商业意外保险。这种就业方式很危险。如果发生事故，公司将面临巨大风险。而且，意外保险是一种人身保险，不能代替企业责任。此外，在这种模式下，现行劳动法存在一些含糊之处。如果企业未事先充分预防风险，由于企业与劳动者之间的实际就业和经济交流，可以将其确定为事实劳动关系。导致并发症和增加企业责任风险。

O2O行业工人必须具备法律意识和危机意识

首先，工人应具有法律意识，工人有权要求公司按照相关法律保障员工的基本利益。劳动者在工作前必须明确与其关联公司的关系，以避免事故发生后不必要的纠纷。对于专职人员，企业必须帮助工人支付社会保障。兼职员工需要到社会保障中心帮助劳动者进行兼职登记，然后支付兼职伤害保险。但是，已经过退休年龄的兼职工人不能再支付兼职伤害保险，只能购买商业补充性工伤保险。

其次，工人应该更加意识到危机。许多工人会认为事故不会发生在他们自己身上，所以他们只关心自己拥有的钱，而忽视其他利益。这样，一旦发生事故，无疑会增加其后续维权的难度。没有工伤保险或商业补充工伤保险的保障，工人只能通过合法途径保护自己的利益，但这需要一个漫长的过程。

此外，工作人员必须知道，在事故发生后一个月内，公司的人事专员或委托机构必须收取工伤报销，并报告工伤。例如，响应于上述事件，有必要收集交通责任证书，劳动关系证书，个人相关信息和单元相关证书。工伤识别过程更复杂，但如果发生死亡，则会将其识别为工伤。在工伤识别，评估等级，工伤登记和治疗申请后，报销和一次性报酬将记入企业账户，然后企业将给个人打电话。有些公司也会在此基础上重新签发一些养老金，但情况取决于公司。

O2O公司必须积极发展就业解决方案

与个体工人相比，企业应更好地了解当前就业模式的风险，积极制定相应的解决方案。访问后，许多O2O公司正在使用51社会保障网络的O2O就业解决方案。为此，笔者联系了51社保网CEO余清泉，了解O2O就业的整体解决方案。

据俞清泉先生介绍，51社会保障网目前拥有一支经验丰富的专家团队，对O2O和灵活的就业模式进行长期研究。其中，上述第一种就业模式，虽然企业风险小，但成本高;第二种操作方式很复杂;第三种就业模式非常危险。针对这种情况，社会保障网O2O就业的整体解决方案将首先帮助雇主解决雇佣关系，并根据人员情况和就业形式建立相关关系，如部分 - 时间雇佣关系，防止顶级设计的就业风险。

其次，除了支付相应的工伤保险外，该方案还将为兼职员工支付商业补充工伤保险，从而实现双重保障。独家定制的工伤保险不仅包括报销事故后发生的费用，还包括因事故引起的法律纠纷。如果公司有其他责任，它将提供额外的法律费用如果在失去赔偿的情况下，我们还将提供高达100万的额外索赔。

O2O整体解决方案将再次提供一系列其他服务来解决相关问题，并允许O2O公司专注于业务发展。该计划还可用于实习，再就业，兼职工作等。

补充工伤保险和兼职伤害保险有效连接

通过对O2O整体解决方案的一般理解，我们发现它还包括补充工伤保险。但是，补充工伤保险和兼职伤害保险有什么区别？

于清泉先生介绍，兼职伤害保险也是社会保障中的工伤保险。当工作时间和工伤发生时，可能会被认为是与工作有关的伤害。如果事故是由伤害引起的，可以在工伤后确定。通过工伤保险索赔。通过工伤报销的过程非常复杂，报销过程非常繁琐。

补偿工伤保险的报销程序要简单得多。补充工伤保险是“7天x 24小时”，无论何时受到伤害，您都可以报销，并且可以支付残疾费用。在报销过程中，只要提供相关的成本证明，5000元或以下的费用将在3至5个工作日内一次性报销，并包括自费药品部分。

此外，工伤保险的支付是有时间限制的，这意味着如果员工的入职时间错过了这个时间段，他只能参加下个月，这将形成一个无保护的缺口期。如果工人在此期间发生事故，公司将面临重大风险。补充工伤是不同的，可以随时增加或减少。在同一天提交，第二天生效，可以在缺口期间提供强有力的保护。

虽然没有人想要意外地发生，但应该将其作为企业或工人来防止。特别是在O2O产业中，当人员规模迅速扩大，流动频繁时，就要做好劳动保护工作。

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