大家好，欢迎来到骑士面试室！本期邀请的嘉宾是

恩施人才网创始人项荣，在这里我们将为一位成功的网站管理员分享一些成功。每个成功的网站管理员都是我们的榜样。他们背后的经历是什么？你怎么成功的？让我们进入骑士采访室了解一下！

大鹏：你好！非常感谢你接受我们的采访并向大家问好！

向荣：大家好，我是恩施人才网向荣，我很高兴和你谈谈人力资源行业的话题。作为一个从事互联网行业8年的人，我希望在本地网络招聘和人力资源方面分享更多经验！

大鹏：恩施人才网络的特殊意义是什么？恩施？

向荣：2015年，恩施人才网成立了恩施恩才人力资源服务有限公司，注册商标“ldquo;天才”品牌解读：懂得如何感恩，为人才;有恩典和人，你更有才华;如果你有天赋，你就能发财！与此同时，您将开设一家新店 - 恩施人才网络五羊八服务点和恩凯人力广场！

大鹏：恩施人才网何时成立？人才网络的主要业务是什么？有什么特别的想法吗？

向荣：恩施人才网成立于2008年，是湖北省最早的人才招聘平台。这也是本地高端人才招聘的第一个平台！它主要提供在线招聘，报纸招聘，招聘会，猎头，委托招聘，兼职工作。招聘，特殊招聘，人才评估，校园招聘等多项业务。恩施的理念是：成为百度第一，企业第一，人才库第一。我们将更加努力，在恩施人才网络中创造更多优​​秀人才！

大鹏：你认为你在做本地人才网络方面有什么好处吗？

向荣：我们有DM，人力资源协会，商学院，实体店等资源支持，也有恩施地方行政部门的大力支持，最重要的是我们拥有大量的用户群体。

大鹏：在经营管理人才网络的过程中，我会遇到一些困难。困难来自纳西方面。你是如何处理这些问题的？

向荣：我们的困难来自团队。由于恩施是一个四线城市，因此很少有人拥有互联网和人力资源行业的经验。组建专业团队非常重要！

大鹏：恩施人才网是一个面向求职者的免费网站。做什么有什么好处？

向荣：我们对求职者的承诺永远是免费的！我们为公司提供的基本服务始终是免费的！免费后，我们尝试提供高附加值的服务和产品，目前正在尝试。

大鹏：作为一个成功的本地人才网络的网站管理员，您认为网站管理员首先需要什么样的品质？有什么条件？

项荣：我认为首先是个人品质。没有诚实，一个人不能相信！我们还有其他模仿我们的网站。他们中的一些人回到公司去偷老师并学会回来。其中一些被完全复制和复制。内容，我坚信一个公司没有原则，没有核心，没有产品是悲伤的，一个人没有诚信是可耻的！当然，在后期，我们也会用法律手段来维护我们的权利！

大鹏：大多数成功的网站管理员都与自己的团队密不可分。你如何为团队建设做好准备？

向荣：从企业审核，岗位审核，营业执照审核，简历审核等，都需要专业的团队支持，我们的方针是给专业人士做专业的事情！销售，运营，技术和客户服务是相互合作的必要条件，但需要独立工作和发展！

大鹏：你对网站管理员有什么好的建议和意见吗？

向荣：如果你想快速赚钱，如果你认为互联网会很高，如果你不喜欢互联网，那么请谨慎，谈恋爱，你是一辈子的！

大鹏：未来对人才网络有什么长期规划？

向荣：分开网络招聘，路途不会很广，我们要提供全面的服务和专业的服务能力，成为当地人力资源综合供应商！

大鹏：在这里，我们可以看到为大型人才网络做生意的意图。我们相信，我们将在股东大会上实现我们的目标。感谢您接受我们的采访，并与网站管理员分享我们成功的细节。我相信你的网站会越来越好！我希望你的网站蓬勃发展。您可以访问恩施人才网（Knight Talent System User）了解更多信息。如果您有兴趣，可以与QQ和微信分享这篇文章。

欲了解更多详情，请访问Knight Talent System网站：http://www.74cms.com/，或关注我们的微信公众号：Xunyi Technology了解更多信息。

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